| |
|
Wo Menschen zusammen leben oder zusammen
arbeiten, entstehen aus den verschiedensten
Ursachen heraus Irritationen, Streitereien und
Konflikte.
Konflikte früh zu erkennen und gezielt zu bearbei-
ten, gehört heute zu den wichtigen Fähigkeiten im
wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und privaten
Bereich. So kommt es nicht zur Vergeudung wirt-
schaftlicher und sozialer, geistiger und emotionaler
Ressourcen. Wir sehen Konflikte nicht nur als
lästige Hindernisse, sondern auch als Chancen
für Klärungen, notwendige Korrekturen und
Neuanfänge.
|
|
Grundlegende Leitgedanken unserer Arbeit:
 |
Menschen und soziale Systeme haben die Fähigkeiten
und Ressourcen, Konflikte und Krisen zu bewältigen
und dabei zu wachsen, wenn sie unterstützt und
gefördert werden.
|
|
|
Menschen und Systeme können ihre Ressourcen und
Fähigkeiten dann entwickeln, wenn ihnen Anerkennung
und Vertrauen entgegengebracht wird.
|
|
|
Professionelle Mediation und Konfliktberatung, die von
diesen Voraussetzungen ausgehen, sind Methoden, um
diese Prozesse zu unterstützen und zu fördern.
|
|
|
Mediation und Konfliktberatung ist auch ein Beitrag
zu einer Konfliktkultur, welche die Wertschätzung und
Anerkennung des Einzelnen in den Mittelpunkt stellt.
|
|
|
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht somit der
Kunde/Klient und seine Bedürfnisse.
|
|
